Entretiens Individuels

Les entretiens professionnels (annuels, individuels) constituent le moyen le plus efficace pour identifier le capital humain d’une organisation et pour amorcer et tracer son évolution.

La gestion des campagnes d’entretien permet d’avoir une vue d’ensemble des compétences des collaborateurs dans l’entreprise et d’analyser les besoins éventuels en formations.

Les principales fonctionnalités sont un système efficace de planification des entretiens et une évaluation simple et personnalisée des compétences du collaborateur en deux étapes (préparation à l’entretien et synthèse).

 

Principales fonctionnalités :

  • Gestion par les responsables RH des campagnes d’entretien annuels et professionnels
  • Création du formulaire d’entretien personnalisable par métier
  • Possibilité d’envoi d’e-mails automatiques en phase préparatoire et en phase post entretien
  • Définition des responsables hiérarchiques participant à la campagne et des collaborateurs à évaluer
  • Statistiques et vues d’ensemble et en détails de l’avancement de la campagne
  • Planification des entretiens individuels
  • Entretiens effectués par les responsables hiérarchiques ou les responsables RH
  • Listing des entretiens dans la fiche collaborateur et dans la fiche du responsable
  • Pré-évaluation du collaborateur :
    • questionnaire personnalisable
    • grille d’évaluation
  • Evaluation des compétences du collaborateur, définition des objectifs et des actions et formations envisagées, rédaction des conclusions
  • Conclusions visibles par le collaborateur à la clôture de l’entretien.