LYNXX HR - FORMATION
Lynxx HR Formation regroupe toutes les formations individuelles, en groupe ou en société, vous permettant ainsi de contrôler aisément les moindres détails et de développer votre stratégie de formation de manière précise. Grâce à une gamme complète de fonctions de gestion de la formation, comme l'historique et les besoins en formation de chaque employé, les cours disponibles, les informations sur les fournisseurs ainsi que les ressources de formation disponibles, ce logiciel vous guide autant qu'il vous aide. Il peut aussi vous aider à la gestion des plans de développement personnels, des centres de téléformation ou d'autoformation. Les rapports sur les formations en cours, l'analyse des frais de formation, les horaires des cours, les statistiques des évaluations des cours, les analyses des compétences, l'utilisation des ressources et les plans de développement vous aident en outre à ne rien perdre de vue.
Cours de formation
Qu'il s'agisse d'une formation interne ou externe, d'une téléformation, d'études de longue durée prolongées ou modulaires, les calendriers et les détails des inscriptions aux différentes formations sont tenus constamment à jour par le système. Grâce aux critères flexibles d'évaluation des cours et aux besoins en compétences offerts par les différentes formations, chaque employé reçoit la formation qui lui convient au moment opportun. Pour faciliter les choses, toutes les informations relatives aux formations vous permettent de produire automatiquement des brochures, des programmes ainsi que les formulaires d'inscription aux différentes sessions.
Inscriptions
Vous pouvez inscrire un employé à un cours particulier ou inscrire en bloc plusieurs employés à un cours ou encore un employé à plusieurs cours. Pour vous faciliter la tâche, le module formation adapte automatiquement le nombre de places réservées, provisoirement réservées, en attente et disponibles. Il vous permet également de confirmer une réservation et d'envoyer la confirmation par lettre, note ou e-mail.
Ressources
Toutes les ressources nécessaires à la formation peuvent être réservées : des flip-charts ou des projecteurs, des salles ou des professeurs, du matériel de téléformation ou des fournisseurs externes. Ces ressources peuvent être allouées à une formation en groupe ou individuelle.
Rapports
Les rapports d'action vous indiquent les cours pour lesquels il n'y a pas assez d'inscriptions et qui nécessitent d'avantage de publicité interne ou ceux qui doivent être annulés, ainsi que les cours très demandés que vous pourriez offrir plus fréquemment. Ces rapports vous fournissent des audits des besoins en formation en attente et vous permettent d'identifier la formation nécessaire à chaque personne grâce à des informations basées sur les compétences et rattachées à chaque employé, poste et cours.
Coûts
La formation doit donner des résultats. Pour ce faire, l'analyse des coûts vous permet de contrôler les budgets et de vous assurer que les dépenses en formation correspondent aux objectifs fixés. Les frais de formation peuvent être ventilés par élément et calculés soit par personne soit par cours.
ACTUALITES
Venez nous rendre visite au Salon RH 2011, les 5 et 6 octobre 2011.
